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薪酬结构

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薪资

  1.建立对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪资体系,形成东洋炭素薪资体系的企业文化,培养员工的日益成长,不断提升各类专业技能及知识,调动工作积极性,促进公司发展,是东洋炭素薪资体系的宗旨;

  2.在公司完成预定目标并盈利的情况下,根据盈利状况、同行业薪资及当地周边企业的薪资水平、地区居民消费生活水平、物价指数及市平均工资增长趋势并结合个人实际工作表现和绩效,进行薪资调整;

  3.公司保证付给员工的薪资符合相关法律法规;

  4.薪资体系设定、薪资调整详见公司规章制度内所述内容。

 

奖金

  1.奖金是工资以外的激励因素,是基于公司在盈利、超额完成各经营目标、指标的基础上进行评定发放的,同时结合员工个人的绩效表现,公司有权修改、取消奖金的额度、发放比例及形式;

  2.奖金评定及发放详见公司规章制度内所述内容及当次奖金发放通知。

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